就業規則／給与・退職金規程を含む労務コンサルティング

企業が抱える潜在的リスクの中で今後、中心的対策項目になるのが、就業規則を軸とした労働問題です。

「独自の就業規則」の作成は必須。

労基法は、経営者を守るものではなく、従業員を守る制度であり、企業側から見ると脅威になりかねません。
企業の特色を生かし、「人」が健全に働くことが出来るルール、つまり「独自の就業規則」の作成は必須です。

従業員の「労働意欲」を高める「給与規定」や「退職金規程」なども、労務コンサルティングに盛り込まれています。

「人」の出入りが激しく、「モンスターペイジェント」なども現れている昨今、「ルール」と「対策」は必須です。
弊社では、実績を持った提携社労士と共に「労務コンサルティング(有料)」を実施し、「人」の問題の回避を目指します。