1967年から個人損害保険代理店「旺信代理店」としてスタートして以来、今も変わらず 初代が掲げた理念を守って進化を遂げてきました。
弊社コンサルティングチームは「家業から企業へ」をスローガンに「労務」「財務」「リスクマネージメント」の観点から各専門分野ごとに編成されており、真正面から問題解決に挑みます。
経営者の「価値を提供する軍師」として、「貢献」を第一にスタッフ一同、全力で取り組んでまいります。

有限会社旺信法人事業部は企業の抱える様々なリスクに対して、しかるべきプロコンサルタントチームを編成することで問題解決に取り組む独自のシステムでコンサルティングを行っております。

現在、多くの中小企業が昭和象徴する「家業」からの脱却がテーマになっております。
トップの存在がすべてであり、その存在なくして企業の存続もあり得ない状況に追い込まれている企業も少なくありません。
企業が抱えている潜在的リスクが「事業承継」であり、それに起因する労務・財務・リスクマネージメントは放置出来ない問題です。

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旺信では、弊社コンサルタントまたは提携している国家資格者との打ち合わせや相談をご希望の際には、面談をさせて頂くことが前提ではありますが、「ウェブによるフォロー」 もサービスとして提供しています。

問題解決までの時間を短縮。

このサービスにより、遠隔であっても平準化されたコンサルティングサービスを提供させて頂いています。
ウェブでの面談を導入することで、スケジュールが立てやすくなり、問題解決までの時間を短縮できます。

企業が抱える潜在的リスクの中で今後、中心的対策項目になるのが、就業規則を軸とした労働問題です。

労基法は、経営者を守るものではなく、従業員を守る制度であり、企業側から見ると脅威になりかねません。
企業の特色を生かし、「人」が健全に働くことが出来るルール、つまり「独自の就業規則」の作成は必須です。

従業員の「労働意欲」を高めるために。

従業員の「労働意欲」を高める「給与規定」や「退職金規程」なども、労務コンサルティングに盛り込まれています。

「人」の問題の回避を目指します。

「人」の出入りが激しく、「モンスターペイジェント」なども現れている昨今、「ルー ル」と「対策」は必須です。
弊社では、実績を持った提携社労士と共に「労務コンサルティング(有料)」を実施し、「人」の問題の回避を目指します。

弊社では「企業は利益を追求し、社会に向けて常に新しいサービスを模索し、提供し続けることが責務となってきた」と考えています。

利益を創り出し、長年企業活動を続けていきますと必ず直面する問題、それが「相続」「事業承継」です。
相続は1・2年でなんとかなる問題ではありません。
長期にわたる計画が必要です。
そして、なにより被相続人の「思い」を後継者/相続人に相続させることも大切ではないかと考えています。

争続対策

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